Calcula tu liquidación laboral según la Ley Federal del Trabajo. Incluye finiquito, indemnización y prima de antigüedad.
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Finiquito + 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad.
Solo finiquito: salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Solo finiquito. Prima de antigüedad con 15+ años.
| Antigüedad | Días |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 año | 14 |
| 3 año | 16 |
| 4 año | 18 |
| 5 año | 20 |
| 6-10 años | 22 |
| 11-15 años | 24 |
| 16-20 años | 26 |
| 21-25 años | 28 |
| 26-30 años | 30 |
| 31-35 años | 32 |
Arts. 47, 48, 50, 76, 80, 87 y 162 de la LFT.
Incluye 3 meses de salario (indemnización constitucional), 20 días de salario por cada año trabajado, prima de antigüedad (12 días por año), más el finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
El finiquito es el pago de prestaciones pendientes que corresponde en cualquier separación. La liquidación incluye el finiquito más la indemnización y solo aplica en despido injustificado.
No. En renuncia voluntaria solo te corresponde el finiquito. La prima de antigüedad solo aplica si tienes 15 o más años de servicio.
Según la reforma de 2023: 1er año: 12 días, 2do: 14, 3ro: 16, 4to: 18, 5to: 20. Del 6to al 10mo: 22 días. Se incrementan 2 días por cada 5 años adicionales.
Es tu salario diario más las prestaciones proporcionales (aguinaldo y prima vacacional). Se usa para calcular la indemnización constitucional y los 20 días por año.
Es un pago de 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de 2 veces el salario mínimo por día. Se paga siempre en despido injustificado, y en renuncia voluntaria solo con 15+ años de servicio.